薬剤師転職の志望理由に迷ったら？通過率を上げるコツとNG例を紹介！

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2025年5月3日

転職を成功させるためには、「志望理由」が大きなカギを握っています。

でもこのような不安はありませんか？

悩む薬剤師

志望理由って、そんなに大事？

悩む薬剤師

どうやって書けばいいの？

志望理由が弱いと、書類選考を突破できないことがあります。

ですが、具体的に何が重要なのか、どう書けばいいのか分からない方も多いのではないでしょうか？

元薬剤師大手転職エージェント

志望理由は書類の通過率をあげるために重要な項目です！

本記事では、薬剤師転職で志望理由が重要な理由や上手に書くコツついて詳しく解説します！

この記事を読むことで、書類選考を突破できる説得力のある志望理由が作れるようになり、自分の強みや熱意を正しく相手に伝える力が身につきます！

アピールポイントを押さえた上で、「選ばれる志望理由」を自信を持って書けますよ！

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★この記事でわかること

薬剤師の転職で志望理由が重要な理由
【8選】上手に志望理由を書くポイント・コツ
まとめ｜薬剤師転職は志望理由をうまく書くことが成功の第一歩！

薬剤師の転職で志望理由が重要な理由

薬剤師の転職では、履歴書や職務経歴書などの書類選考を通過する必要があるケースが一般的です。

書類選考で最重要ポイントのひとつとなるのが「志望理由(志望動機)」です。

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単純に「志望する理由」を記載するのではなく、企業への理解度や転職への想いなど、転職者を評価する内容が詰まっています！

なぜ薬剤師転職では「志望理由」が重視？

書類だけでは測れない「意欲」を、志望理由から読み取ろうとしているため、重視されるのです。

チェック項目	採用担当者の意図
①志望理由の具体性	本当にこの会社で働きたいのか？を知るため
②企業理解度	どれだけ企業研究をしてきたかを見るため
③自己成長意欲	入社後に活躍してくれそうかを判断するため

このような理由から、志望理由は薬剤師の転職において重要で、力を入れるべきポイントとなります。

転職薬剤師

手を抜くと、面接に進んでも志望理由のネックが解消できずに不採用になる可能性も・・・

志望理由が弱いとどうなる？

志望理由が弱い場合、以下のようなリスクがあります。

弱い場合のリスク	具体例
書類選考で落とされる	他の応募者との差別化ができず、印象に残らない
面接で深掘りされたときに答えられない	うわべだけで応募していると判断される全く準備されていないと判断される
内定を出しても辞退リスクを懸念される	志望度が低いとみなされ、オファーを控えられるすぐ辞めるのでは？と思われる

転職薬剤師

志望理由をしっかり書くことで、選考通過率がアップしたり、年収交渉が上手くいく可能性が！

【8選】上手に志望理由を書くポイント

薬剤師の転職で上手に志望理由を書くポイント・コツは以下のとおりです。

8つのポイント	解説
①転職する理由を明確にする	現職で叶えられない理由を整理し、転職動機を言語化
②転職先で働きたい理由を明確にする	応募先独自の魅力をしっかり把握しておく
③薬剤師の基本スキルを理解する	自分が何を提供できるかを明確にする
④自分本位の内容にしない	企業にどんな貢献ができるかを意識する
⑤給与・条件だけを志望理由にしない	条件だけで選んでいない誠実さを見せる
⑥具体性のある内容にする	数値や経験を交えてリアリティを持たせる
⑦例文をそのまま使わない	自分自身の言葉でオリジナリティを出す
⑧ネガティブ要素はポジティブに言い換える	ブランクや転職回数も前向きに説明する

それぞれのポイント・コツについて詳しく解説！

①転職する理由を明確にする

最初に、「なぜ転職を考えたのか」を整理することが重要です。

ここが曖昧だと、すべての説得力が失われます。

転職薬剤師

転職する理由が曖昧だと志望理由も定まらず、採用担当が人材として魅力的だと感じにくくなってしまいます。

コツ：転職理由を掘り下げる3つの質問

何が現職で満たされなかったのか？

それはなぜ今解決したいのか？

転職によってどう変えたいのか？

理由を明確にする例）

✕「なんとなく転職したい」
〇「地域医療により深く関わりたいため、在宅医療を積極展開している貴社を志望」

②転職先で働きたい理由を明確にする

「なぜこの企業か」を明確に説明することで、志望度の高さを伝えられます。

転職先で働きたい理由が曖昧だと、採用担当者からしても「うちである必要はなさそう」「同条件の他の企業でも問題なさそう」とネガティブに捉えられてしまう可能性があります。

転職薬剤師

転職先でしかできないことを見つけ、働きたい理由として志望理由に記載することが大切です！

③薬剤師の基本的なスキルを理解する

薬剤師としての勤務経験を経て、求められる基本的なスキルを忘れてしまっている可能性がありますので、おさらいしておくことがおすすめです。

文部科学省によると、薬剤師に必要なスキルは以下のとおりです。

必要なスキル

薬剤師としての心構え
患者・生活者本位の視点
コミュニケーション能力
チーム医療への参画
基礎的な科学力
薬物療法における実践的能力
地域の保健・医療における実践的能力
研究能力
自己研鑽
教育能力

(参照：文部科学省「資料1　薬剤師として求められる基本的な資質（案）」)

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薬剤師の基本スキルを理解していないと、「本当に即戦力になるのか？」と疑われます。スキルを整理しておきましょう！

④自分本位の内容だけを記載しない

志望理由では、自分だけにメリットがある内容を記載するのではなく、メリットが企業に対してどのような利益があるのかを記載することが大切です。

たとえば、以下のような自分本位の内容だけを記載するのはNGとなります。

転職薬剤師

「資格を取得する」だけではなく、「資格を取得して、貴〇〇事業で活かしたい」といった具体的な内容を記載しましょう！

NG例	OK例
プライベートと両立したいから	ワークライフバランスが取れる環境で、より患者様に寄り添った対応を実現し、顧客満足度向上に貢献したい
自宅から近いから	地域密着型の薬局で、地元住民の健康サポートに長期的に携わりたい
成長したいから	在宅医療支援に携わることで、薬剤師として新たな分野に挑戦し、サービス拡大に貢献したい
資格を取得したいから	資格取得後は専門知識を活かし、貴社の〇〇分野（例：がん専門薬局など）で活躍したい

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薬剤師を採用するのは、自社の利益になるから採用するので、企業に対してどのようなメリットがあるのか記載することが大切です！

⑤給与面や条件面だけを記載しない

薬剤師の転職において給与面や条件面は非常に大切で、これらを理由に転職する方も非常に多いです。

ですが、給与面や条件面のみ記載すると採用担当者からいい印象を持たれにくくなってしまいます。

転職薬剤師

給与面や条件面が優れていれば職種や企業はどこでもいいのではないか？と思われてしまうとマイナスイメージです。

記載方法については下記を参考にしてみてください！

NG例	OK例
給与が良いから	報酬体系に魅力を感じるとともに、その環境で専門性をさらに磨き、業績向上に寄与したい
福利厚生が充実してる	充実した福利厚生制度が整っている点に加え、自己成長を促す制度を活かし貢献したい
勤務条件が良いから	柔軟な勤務体制により、仕事に専念できると考え、効率的な業務運営で貢献したい
勤務地が近いから	勤務地が近いことは魅力ですが、それ以上に、地域密着型の医療サービスを提供する貴社で、患者様との関わりを深めながら、信頼性の高い薬剤師として活躍したい

⑥具体性のある内容にする

志望理由では、具体的な経験や数字を交えて書くことが非常に重要です。

具体性がないと、転職に対して熱意がないと判断されてしまう可能性があります。

以下のようなNG例は多くみられるため、OK例のように書き換えましょう！

NG例	OK例
企業理由に感銘を受けた	企業理念の〇〇という部分が自分の考える薬剤師としての仕事とマッチしていた
経験を活かしたい	毎日〇人以上の患者様への服薬指導を経験し、そのスキルを貴社の在宅医療事業で活かしたい
人と関わるのが好き	ドラッグストアの勤務経験でお客様の笑顔を見て、もっと幅広いお客様の健康を支えたい

このように、より具体的に記載することで、熱意が伝わりやすいですし、面接時に会話のネタにもなります。

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コツとして、「どこで」「どんな経験を」「どれくらい」してきたかを具体的に書くことで、説得力と熱意が伝わりますよ！

⑦例文をそのまま利用しない

採用担当は数多くの薬剤師の志望理由をチェックしているため、ネットに載っている例文をそのまま利用しているかどうか判断することができます。

そのため、志望理由の例文は参考にする程度でそのまま利用することは避けましょう。

志望理由の例文をそのまま利用してしまうと、転職に対して熱意を感じられないと判断されるリスクがあるからです。

もちろん例文を参考にすることは問題ありませんが、自分の言葉に置き換えて記載することが大切です。

例文を活用する正しい方法

完全に丸写ししない

自分の経験に合わせてカスタマイズする

オリジナルの言葉に言い換える

⑧ネガティブ要素はポジティブに記載する

職歴などにネガティブ要素がある場合は、志望理由にポジティブに記載することが大切です。

NG例	OK例
子育てのブランクで不安	子育てを通じ、限られた時間で最大の成果を出す工夫を身につけました。この経験を業務効率向上に役立てたいと考えています。
前職が短期離職で不安	前職では〇〇業務に携わり、自分の適性を見極めるきっかけとなりました。今後はより患者様に近い現場で力を発揮したいと考えています。

このように、採用担当がネガティブに感じる可能性がある部分をポジティブに言い換えることで、ネガティブ要素を払拭できる可能性があります。

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採用担当者は、ネガティブな情報そのものよりも、それをどう乗り越えようとしているかを重視しています！