【薬剤師の転職失敗事例は？】現役薬剤師がアンケートに基づいて解説！

このような悩みを解決する記事となります！

薬剤師の転職は、正しい準備と思考法がなければ、驚くほど簡単に「失敗」します。

「給与は上がったのに、やりがいを失った」

「人間関係が良いと聞いたのに、孤立してしまった」

「専門性を高められるはずが、キャリア迷子に」…。

このような「こんなはずじゃなかった」という悲痛な声が、後を絶たないのが現実です。

この記事は、そんな転職失敗の事例にならないための解決策を記載しています！

監修者情報：志社 俊典 氏

薬剤師転職の典型的な失敗パターン3選

薬剤師の転職失敗には、大きく分けて「給与」「人間関係」「キャリア」という3つの典型的なパターンが存在します。

これらは、転職理由として多く挙げられる項目ですが、その裏に潜むリスクの想定が甘いとミスマッチを引き起こします。

ここでは、お引越し薬剤師.comにて調査したアンケートを元に、3人の薬剤師が陥った具体的な失敗事例を確認します！

【給与のケース】年収は上がったが幸福度は下がった事例

目先の年収アップだけを目的とした転職は、幸福度を下げる危険性があります。

給与の高さには、相応の理由が隠されていることが多いからです。

例えば、過酷な労働環境、専門性とはかけ離れた業務、厳しいノルマなどがそれに当たります。

お金は、たしかに重要です。

【人間関係のケース】「風通しの良さ」に裏切られた事例

求人票の「人間関係良好」という言葉は、安易に信用してはいけません。

「人間関係の良さ」の定義は、人によって全く異なるからです。

既存のスタッフにとっての「良好」が、新参者にとっては「排他的なコミュニティ」である可能性も少なくありません。

職場の雰囲気は、言葉ではなく、あなた自身の五感で確かめるべきです！

【キャリアのケース】専門性を求めて道を見失った

「〇〇に注力」という企業の謳い文句が、必ずしも実現されているとは限りません。

特に中小規模の薬局や企業では、理想として掲げる「未来のビジョン」と、日々の業務を回す「現在の収益構造」に大きなギャップがあるケースが散見されます。

企業の「未来のビジョン」に共感することは大切です。

【陥る3つの思考】なぜ薬剤師の転職は失敗するのか？

転職が失敗に終わる根本的な原因は、職場環境そのものよりも、あなた自身の「思考の癖」や「準備不足」にある場合がほとんどです。

「逃げたい」という動機、「情報の鵜呑み」、そして「自分を偽る」という3つの危険な思考法が、冷静な判断を曇らせ、ミスマッチを引き起こすからです。

「辞めたい」が先行する「転職」

「現状からの脱出」だけを目的とした転職は、失敗するケースが多いです。

「何が嫌か」というネガティブな動機は、視野を著しく狭めるからです。

「給料が低いから高いところへ」「休みが少ないから多いところへ」という短絡的な思考に陥り、「新しい職場で何をしたいのか」という最も重要な視点が抜け落ちてしまいます。

今の職場の人間関係が嫌で転職した場合、給料や休日といった他の条件が良くても、次の職場でもまた別の人間関係の悩みに直面するかもしれません。

なぜなら、根本的なゴール設定が「逃げること」だったため、自分にとって本当に働きやすい環境とは何かを深く考えていなかったからです。

求人票を鵜呑みにする「情報弱者」

求人票の言葉をそのまま信じるのは、非常に危険です。

求人票は企業を最大限に伝えるための「広告」であり、必ずしも職場の実態を100%反映しているわけではないからです。

言葉の裏に隠された真実を読み解くスキルがなければ、簡単に入社後のミスマッチに繋がります。

以下の表は、求人票でよく使われる言葉の「裏側」にある可能性をまとめたものです。

求人票のうたい文句	裏に隠された可能性	確認すべきこと
アットホームな職場	公私の区別が曖昧、プライベート干渉	社員旅行や飲み会の頻度、平均年齢層
裁量権を持って働ける	研修制度が未整備、丸投げ文化、放置	入社後のOJT制度、相談できる上司や先輩の有無
高年収も可能！	見込み残業代込み、厳しいノルマ、インセンティブの割合が高い	給与体系の詳細（基本給、手当、固定残業代の内訳）
若手が活躍中	ベテランが定着しない、離職率が高い	平均勤続年数、30代・40代の社員割合
残業ほぼなし	「繁忙期を除く」という注釈、早出や持ち帰り業務の有無	月平均残業時間、残業代の申請方法

自分を偽る「付け焼き刃の面接」

面接で誇大に嘘をついて得た内定は、あなたを幸せにしないケースが多いです。

面接は、企業があなたを選ぶ場であると同時に、あなたが企業を選ぶ場だからです。

自分を偽って入社すれば、待っているのは能力や価値観のミスマッチによる苦痛な日々です。

本当はプライベート重視なのに、「御社のために24時間働きます」といったアピールで内定を得たとします。

入社後、実際にそのような働き方を求められた時、あなたは「こんなはずじゃなかった」と感じるでしょう。

これは、企業側にとっても不幸な結果です。

【4つの方法】後悔しない！転職成功率を上げる方法

転職を成功させるためには、「自己分析」「情報収集」「面接対策」「第三者の活用」という4つを、正しい順序で実行することが不可欠です！

詳しくは、下記の記事を参考にしてみてくださいね！

【自己分析】キャリアの「揺るぎない軸」

全ての土台となるのが「自己分析」です。

ここでキャリアの軸を定めなければ、後続のステップは全て無意味になります。

自分の価値観、強み、そして譲れない条件を明確にすることで、求人情報に振り回されることなく、一貫性のある判断が可能になるからです。

「Will（やりたいこと）」「Can（できること）」「Must（やるべきこと）」の3つの円を描き、その重なる部分を探すフレームワークが有効です。

これにより、理想と現実のバランスが取れた、あなただけのキャリアの方向性が見えてきます。

【情報収集】「探偵」のようにリアルな情報

自己分析で定めた軸を基に、多角的な情報収集で求人票の裏にある「リアル」を知ります。

一つの情報源を鵜呑みにせず、複数の視点から情報を集めることで、客観的で精度の高い企業理解が可能になるからです。

公式サイトや口コミサイトはもちろん、最も重要なのは「職場見学」です。

スタッフの表情、薬局内の清潔さ、聞こえてくる会話の内容など、五感で感じる「生の情報」は何よりも重要。

仮説を立て、それを検証する探偵のような視点で、リアルな情報を掴み取りましょう！

【面接対策】「伝える技術」でミスマッチを防ぐ

面接は、自分を売り込むだけでなく、相手を見極めるための「対話の場」です。

自分の強みやビジョンを的確に伝えるとともに、逆質問を通じて企業のリアルな情報を引き出しましょう！

退職理由のようなネガティブな情報も、「～を成し遂げたい」というポジティブな動機に変換して伝える練習が不可欠です。

準備された「対話」こそが、あなたと企業の双方にとって重要です！

【第三者視点】転職エージェントを「参謀」に

客観的なアドバイスが欲しいなら、転職エージェントを「参謀」として活用しましょう。

転職のプロであるエージェントは、非公開求人や市場の動向など、個人では得られない情報を持っています。

また、あなたのキャリアを客観的に評価し、的確なアドバイスをくれる存在にもなり得ます。

ただし、エージェントの言いなりになるのは禁物です。

複数のエージェントに登録し、担当者との相性を見極めましょう。

もし「薬剤師の転職に失敗した」と感じてしまったら…

万が一、転職がうまくいかなくても、決して自分を責めないでください。

その経験は、あなたのキャリアにおける「失敗」ではなく、「貴重な学び」です！

「失敗」を「学び」に変える思考法

失敗の原因を言語化することで、その経験は次への力強い一歩に変わります。

「なぜ、今回の職場は合わなかったのか？」

「転職活動のどのプロセスに改善点があったのか？」を冷静に書き出してみましょう！

この作業によって、漠然とした後悔が具体的な教訓へと昇華されます。

薬剤師としての価値は下がらない

一度や二度の転職で、あなたの専門家としての価値が揺らぐことは絶対にありません。

薬剤師は、社会に必要とされる高度な専門職です。

その市場価値は、思う以上に高く安定しています、自信を失う必要は全くありません。

むしろ、多様な職場を経験したことは、あなたのキャリアに深みを与えます！

記事のまとめ

薬剤師の転職を成功させるには、感情に流されず、論理的な思考と正しい準備を淡々と実行することに尽きます！

なぜなら、自己分析で「軸」を定め、多角的な情報収集で「リアル」を見抜き、面接という「対話」でミスマッチを防ぐことができるからです！

この記事で紹介した、実際の薬剤師転職失敗事例を参考にしてくださいね！